人才招聘

客户总监:

岗位需求:8

岗位职责:

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;

3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;

4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。

任职条件:

125-40岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;

2、对销售工作有较高的热情;

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;

4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;

5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。

化学工程师:

岗位需求:2

岗位职责:

1、负责化工产品的研发与原有产品的改良;

2、负责化工产品生产过程的控制,分析解决异常技术问题;

3、负责新产品、新工艺的导入和跟踪;

4、负责现有生产装置的技术改进和新技术的引入;

5、负责化工车间相关人员的指导和培训工作。

任职条件:

1、本科及以上学历,化工工艺、化工机械、高分子等相关专业;

22年以上化工生产或技术工作经验,有化工技术管理经验者优先;

3、熟悉化工产品加工与开发,熟悉实验室设备的运行,对化工设备、容器等由充分的了解各接触,有扎实的理论基础和实践经验;

4、熟练操作AUTOCAD等制图软件,具备较强的沟通能力与分析能力,有一定解决问题能力,创新能力,试验设计能力;

5、有较强的责任心和事业心,能吃苦耐劳。

开发部经理:

岗位需求:1~2

岗位职责:

1、在总经理领导下,主管公司技术开发工作;

2、负责制定公司的技术管理制度,负责建立和完善产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报管理制度;

3、组织和编制公司的技术发展规划,编制近期技术提高工作计划,编制长远技术发展和技术措施规划,并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施;

4、及时收集整理国内外产品发展信息,及时把握产品的发展趋势;富于创新,编制公司新产品研制计划;

5、组织管理开发部,使团队协作,技术队伍的管理,有计划地推荐、引进、培养专业技术人员,搞好业务培训和管理工作;

6、负责与其他部门之间的沟通与协作,满足和协调公司各相关部门提出的系统更新、新产品等技术需求;

6、配合市场部门开展工作,向市场部门提供必要的技术支持。

7、配合行政人资部的人员招聘工作,制度本部门人员短期和长期需求计划;

任职条件:

1、通信、自动化、电子信息等专业大学本科及以上学历;

2、五年以上技术研发经历、三年及以上技术管理工作经验;

3、精通C/S、B/S系统架构,熟悉Oracle、SQL Server等数据库,能熟练使用AUTOCAD/Inventor等绘图软件;良好的英文读写能力;熟悉电力行业及其相关技术标准;

4、熟悉项目管理、善于团队技能培训与文化建设;

5、较强的沟通能力、计划管理能力、创新力、决策能力与团队建设能力。


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